من خلال المرسوم التشريعي 374/1993، حدد المشرع الوظائف الشاقة بأنها تلك التي “تتطلب التزامًا نفسيًا فيزيائيًا شديدًا ومستمرًا، مشروطًا بعوامل لا يمكن منعها بتدابير مناسبة”.

ولكن متى يمكن تعريف الوظيفة بأنها خطيرة/شاقة؟

حددت محكمة النقض العمل الشاق على أنه:

1) يؤدي إلى استغلال غير طبيعي، مفرط، غير متناسب، مؤلم للطاقات المتبقية؛

2) يتسبب في إنشاء حالة مرضية أو تفاقم حالة مرضية موجودة مسبقًا؛

3) يتسبب في أضرار جسيمة للكفاءة المادية المتبقية؛

4) تهترئ الجسم.

على سبيل المثال، دعنا نفكر في العمليات التي تنطوي على التعرض لعوامل بيولوجية أو فيزيائية أو كيميائية مسببة للسرطان خطيرة، أو التي تجبرك على العمل في أماكن محصورة ومحظورة، أو تلك التي تحدث أثناء الليل وتغير الإيقاع الحيوي الفسيولوجي والأوقات المحددة مسبقًا التي لا يمكن للعامل التحكم فيها أو تعديلها.

لكل من يقوم بعمل شاق الحق في تعويض الضرر.

النقض يقول صراحة هذا الذي، مع المراسلة. رقم. 7058/2022، الحق في التعويض عن الضرر حيث يُطلب من العامل فقط إثبات ارتباط السبب والنتيجة بين المهام المنجزة والضرر الذي يلحق ببيئة العمل. يظل إثبات اتخاذ جميع التدابير المطلوبة في الممارسة من مسؤولية صاحب العمل.

قسم قانون العمل في مكتب جيامبروني متخصص في دعاوى قانون العمل ويقدم المساعدة والمشورة القانونية في مكاتب باليرمو وكاتانيا ونابولي وروما وميلانو وساساري.

لمعرفة ما إذا كان يمكن تعريف عملك على أنه شاق ولمعرفة الحماية التي يحق لك الحصول عليها، اتصل بنا لتحديد موعد في مكاتبنا.

كارلا ماريا بوليو، محامية